De fleste virksomheder undervurderer betydningen af navnestof i kommunikationen. Men det er guld værd, og det bliver læst. Og det er med til at brande virksomheden på flere områder. Dels er der det menneskelige aspekt. Når en medarbejder har fødselsdag, kan man fortælle hans eller hendes historie gennem virksomhedens optik.

Medarbejderens erfaringer er jo også virksomhedens, og fortæller man det på en læsevenlig måde, har vi at gøre med en minibiografi, der pludselig bliver interessant for læserne.

Og dem er der som nævnt mange af: Det er hele spektret af virksomhedens interessenter, lige fra mulige ansøgere til fremtidige jobs til nye og eksisterende kunder. Over for dem har vi en enestående chance på at sætte kød og blod på virksomheden og fortælle, at den består af mennesker – spændende mennesker med erfaringer og et liv uden for jobbet. Måske mennesker med erfaringer fra andre virksomheder, modtageren kan spejle sig i. Sådan er det også, når man annoncerer nyansættelser.

Her kan man på en billig og effektiv måde introducere nye medarbejdere for målgruppen. Men det er også vigtigt, at man brander virksomheden gennem de nye navne. Er det en nyoprettet stilling er det et tegn på, at det går godt. Her kan vi også fortælle om de nye funktioner som medarbejderen får og måske formidle nye indsatsområder for målgruppen. Jubilæer er også godt stof – selv om det efterhånden er sjældent stof – men 25 år på samme arbejdsplads er god læsning og kan også godt fange journalisternes interesse for at skrive mere end en note.

Så få gang i skriveriet og bliv synlig på navnesiderne.